人事专员岗位职责

时间：2026-02-20 17:02:32 小龙岗位职责

人事专员要求能吃苦耐劳，自觉完成上级安排任务，做事细心有条理，有良好的团队合作精神;以下是小编精心收集整理的人事专员岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事专员岗位职责篇1

1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;

2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;

3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;

4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。

1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

7、负责其他行政人事类事务性工作。

1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;

4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;

5.人事其他模块的相关，员工关系等。

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

1、部门内的招聘渠道并加以维护;

2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标;

3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;

4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表;

5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;

6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

1、负责公司办公用品的采购、出入库管理;固定资产的盘点工作;

2、公司环境卫生的点检、会务安排;

3、行政费用报销;

4、保安、保洁、食堂日常管理工作;

5、负责公司企业文化建设、5S管理、组织公司各项员工活动;

6、招聘、培训、社保、考勤的办理;

7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

4、负责各部门的协调与关系维护;

5、负责公司办公环境的日常维护;

6、完成领导交代的其他任务。